Mindblown: a blog about philosophy.
-
DIAGNÓSTICO DE CAPACIDADES: La Herramienta de la Gestión Anual del Desempeño
La Gestión Anual del Desempeño constituye la mejor ocasión para que la Organización le comunique a sus Colaboradores de viva voz, cuál es la percepción que se tiene respecto al aporte y los granos de arena colocados por cada uno; vistos desde el esfuerzo, la dedicación y las energías colocadas en las faenas del periodo…
-
RECRUITMENT: El Proceso para Seleccionar a los Mejores
+ DOCUMENTACIÓN DEL PROCESO: buscando poner los cimientos que permitan la trazabilidad que no es otra cosa que dejar por escrito el paso a paso de cómo la Organización encontró el candidato solicitado; para poder regresar más adelante para hacer las retroalimentaciones necesarias y los trabajos que haya lugar para mejorar «el performance» del Colaborador…
-
JOB DESCRIPTION: La Herramienta para Seleccionar a los Mejores
ERNESTO CORTÉS REYES RecruiterRRHH.com
-
LA SEXALESCENCIA: LOS MODERNOS DE LA TERCERA EDAD
Está circulando por las redes sociales un artículo del Dr. Manuel Posso Zumárraga, que invita a compartirlo, en el cual surge un nuevo término, «la sexalescencia», para identificar a un grupo de adultos de 60 o más años. Describe hombres y mujeres que manejan las nuevas tecnologías, modernos, que visten a la moda, progresistas, trabajadores,…
-
RECURSOS HUMANOS IMPLEMENTA EL PLAN ANUAL DE FORMACIÓN & ENTRENAMIENTO
Con la información consignada en la Gestión del Desempeño 2.021, realizada entre Jerarquías y Colaboradores, se determinarán ayudas al Trabajador para definir parámetros del periodo, desarrollarán vivencias o experiencias en el puesto de trabajo y establecerán prioridades sobre necesidades a considerar al momento de ejecutar sus funciones: CAPACITACIÓN CON POSIBILIDADES DE ACCIÓN + Enmendar actuaciones y…
-
COLOCAR LA MARCA PERSONAL EN 2.022
+ Realice una limpieza completa de su oficina con determinación aprovechando para votar lo que reduce su espacio físico limitando su concentración; genere cambios en la disposición de los muebles procurando construir un ambiente ordenado, eficiente y cómodo propicio para preparar sus creaciones invitando a sus Colegas a seguir su ejemplo + Ingrese a las…
-
EL CEREBRO DE LA PERSONA MAYOR
El Director de la Facultad de Medicina de la Universidad George Washington en el New England Journal of Medicine sostiene que el cerebro de una persona mayor es mucho más práctico de lo que comúnmente se cree. A esta edad, la interacción de los hemisferios derecho e izquierdo del cerebro se vuelve armoniosa, lo que…
-
LA ORGANIZACIÓN GESTA LEALTADES ATENDIENDO LA SOCIALIZACIÓN DEL PROYECTO DE VIDA DE SUS INTEGRANTES
Desde la óptica de los Jóvenes también la Organización tiene elementos para estar alerta comenzando por hacerles comprender que individualmente tienen un Proyecto de Vida donde ocupan un papel primordial para su realización como Arquitectos de su propia Gestión No existen caminos disyuntivos pues se está trabajando en la misma vía y codo a codo…
-
RECURSOS HUMANOS TRABAJA con la GENTE para RESPONSABILIZARLOS desde la LIBERTAD con el COMPROMISO de HACERLOS PARTÍCIPES de la COSECHA
Necesitamos en las Empresas encontrar los elementos unificadores con acciones contundentes realizadas responsablemente; esto no es otra cosa que cumplir con seriedad lo pactado, discutido y negociado como METAS y OBJETIVOS, con quienes representan la autoridad y han verificado el ciclo de las comunicaciones para todos tener la misma información y avanzar haciendo las tareas…
-
DESDE LA GESTIÓN DE TALENTOS HUMANOS GENERAR AMBIENTES DE TOLERANCIA y FLEXIBILIDAD CONDUCTUAL
Como en el relato “No es una jaula vacía, es un pájaro libre” eso es precisamente lo que reciben las Organizaciones rompiendo el paradigma de renunciar a tener a sus Colaboradores dentro de las jaulas con la sorpresa relatada por el Filósofo que un día tomó conciencia y decidió abrir las puertas para que los…
Got any book recommendations?